单位拖欠残疾人工作者的工资，怎么解决？

2025-03-06

单位拖欠残疾人工资，劳动者有权维权。首先，单位拖欠工资违法，依据《劳动合同法》，单位应按时付薪。其次，若单位拖欠残疾人工资，不仅损害员工权益，还影响员工生活。依据《劳动合同法》，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动部门责令单位支付；或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及赔偿。
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法律上处理单位拖欠工资的方式主要有两种：一是向劳动监察部门投诉；二是申请劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑效率与效果。投诉快速直接，适合紧急讨薪；劳动仲裁则适用于复杂或争议大的情况，虽耗时但裁决有法律效力。
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单位欠薪可维权。具体操作：1.保留工作证据和薪资记录；2.先与单位沟通，要求支付；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；4.如仍不解决，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付欠薪及可能的经济补偿。

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