离职补偿N+1如何计算

2025-03-14

离职补偿N+1按工作年数计算，最高12个月。依据《劳动合同法》，每年支付一个月工资作为补偿，超标准将受限。不及时处理可能导致劳动争议，影响双方权益。
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离职补偿N+1处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。优先协商，不成则考虑调解，仍无法解决则选择仲裁，最后可诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。
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离职补偿N+1计算如下：1. 按工作年数，每满一年补一个月工资；2. 满半年不满一年按一年算，不满半年补半个月；3. 月工资超当地三倍标准的，按三倍补，最长12年。

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