未签合同未交社保该怎么办

2025-03-26

未签合同未交社保，员工有权要求赔偿并举报。依据《劳动合同法》等，不签合同可要求双倍工资，不交社保将受行政处罚。长期不处理，员工权益受损，企业面临法律风险和罚款。
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未签合同未交社保，常见处理为要求赔偿与补缴社保。员工应先与雇主沟通，无果后向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如雇主态度、证据充分度等。
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未签合同未交社保，应维权。操作如下：1. 与雇主沟通，要求签合同、交社保；2. 收集证据，如工资条、工作记录；3. 向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁；4. 如需，寻求法律援助，起诉至法院。

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