没有提前15天提出辞职，这合理吗？

2025-03-30

不合理，公司应支付工资。依据《劳动合同法》，员工离职未提前通知，若程序无误公司需支付工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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公司应发工资。操作如下：首先与公司沟通，说明情况；若公司拒绝，收集证据如劳动合同、工作记录等；然后向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资；必要时可诉诸法院。
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处理方式有协商和劳动仲裁两种。若公司拒发工资，可先尝试与公司协商；协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维权。

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