绩效打低分怎么办
绩效打低分可申请复核或申诉。依据《绩效考核实施细则》，考核应公平合理，低分可能影响薪酬及职业发展。不及时处理可能导致员工权益受损，团队氛围紧张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效低分需应对。操作如下：1. 与考核者沟通，了解低分原因；2. 收集工作证据，证明自身表现；3. 向人事部门提出复核或申诉；4. 若公司不处理，可咨询律师，了解法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效打低分常见处理方式为复核、申诉或沟通。若认为评分不公，可先与考核者沟通；沟通无果则向人事部门申诉，并附上相关证据；必要时可寻求法律援助。
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