哺乳期被公司辞退社保断了怎么赔

2025-02-22

对于哺乳期被公司辞退导致社保中断的情况，根据《劳动合同法》相关规定，应支付经济补偿。补偿金额按照您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，若未满半年则支付半个月工资。如果是公司非法解除劳动合同，则需支付双倍补偿。
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针对哺乳期被辞退后的赔偿问题，主要按照劳动法规定进行经济补偿。具体的处理方式可以与公司协商、调解或者仲裁。您可以根据实际情况和双方意愿选择合适的解决方式，其中协商和调解较为灵活快捷，而仲裁则具有法律约束力。
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在哺乳期被辞退的情况下，您有权利获得补偿。具体流程包括：1. 准确计算您的工作年限；2. 根据工作年限来确定应得的补偿金额；3. 与公司协商达成补偿协议；4. 如果协商不成，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

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