在公司干了五年被辞退怎么赔偿
工作五年后被公司辞退，赔偿计算需根据具体情况来定。若公司违法解除合同，需支付双倍的经济补偿；如是协商解除或经济性裁员，则按照相关规定进行补偿；若是因个人过失被辞退，则可能无需支付赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，补偿金额一般按照每工作一年支付一个月工资来计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在公司工作五年后被辞退，您通常可以寻求相应的经济补偿。具体的补偿方式和金额需要根据实际情况来确定，可以通过协商、调解或劳动仲裁等方式来争取。建议您首先尝试与公司进行协商，如果协商无果，再考虑采取其他法律手段。
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1. 如果是合法辞退，则按照工作年数来计算赔偿，每工作满一年将获得一个月工资的赔偿；
2. 如果是非法辞退，且合同尚未到期，公司应支付双倍的赔偿；
3. 如果月工资高于社会平均工资的三倍，赔偿金额将按照三倍计算，但最高不超过十二年。具体操作时，请记得收集证据，与公司协商，并考虑是否寻求法律援助或提起仲裁、诉讼。
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