员工在公司降职并取消岗位津贴后，该如何自保

2025-03-11

员工降职并取消岗位津贴，可申请劳动仲裁自保权益。单位若违法取消岗位津贴，违反了《劳动合同法》规定，劳动者有权申请劳动仲裁，要求恢复津贴或赔偿。未及时处理，可能导致经济损失及合法权益持续受损。
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对降职取消津贴，常见处理方式是协商、投诉或劳动仲裁。首先尝试与单位沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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员工应对降职取消津贴：1.若合同有约定，且仍胜任工作，要求单位恢复津贴，否则提劳动仲裁。2.搜集并保留降职取消津贴的证据，如邮件、通知等。3.向劳动监察大队投诉单位违法行为，请求介入处理。4.若投诉无果，准备相关材料，正式提起劳动仲裁，维护自身权益。

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