不签劳动合同多久算违反法律？

2025-04-05

不签劳动合同超过一个月即违法，需支付双倍工资。《劳动合同法》规定，单位超过一个月未签合同需付双倍工资，这是法律规定的权益保障。长期不签可能导致劳动关系不稳定，且影响工资及福利待遇。
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不签劳动合同，处理方式：1.主动与雇主沟通，明确表达签约意愿。2.若沟通无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁不成，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理不签劳动合同问题，常见方式是主动沟通，要求签订合同，或向劳动部门投诉。选择方式时，要考虑自身权益和实际情况，选择合适途径维权。

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