给用人单位造成损失怎么界定

2025-02-22

员工造成损失需明确界定，依据《劳动合同法》等，损失包括违法解除合同、违反合同约定及职务行为过失等导致的公司损失。不及时处理可能导致公司权益受损，影响经营。
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员工致损需处理。具体操作：1. 协商，双方沟通损失情况及赔偿；2. 调解，请第三方介入调和；3. 仲裁，向劳动仲裁委申请裁决；4. 诉讼，如协商、调解、仲裁无果，可向法院起诉。
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处理员工造成损失的方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试内部协商或调解，无法解决时再选择仲裁或诉讼，以确保合法合规并维护双方权益。

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