工伤8级赔几个月工资

2025-03-07

对于八级工伤，辞职后公司应支付相当于十个月工资的金额作为一次性伤残补助金。此外，还可能涉及到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付。这些具体金额依据各省、自治区、直辖市人民政府的规定而定。劳动者应了解相关法律规定，并保障自己的权益。
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八级工伤员工在离职后，应了解工伤赔偿的相关政策并与公司协商。协商内容主要包括十个月的一次性伤残补助金、以及可能涉及的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若协商无果，可考虑通过申请劳动仲裁或提起诉讼来寻求解决方案。
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针对八级工伤，员工在离职时会获得公司支付的十个月工资作为一次性伤残补助金。此外，还可能根据具体情况额外支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。员工应先与公司协商达成赔偿协议，如无法协商，可寻求法律途径，同时注意保留相关证据以支持自己的权益。

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