公司降薪是否合法？

2025-03-08

公司无故降薪不合法。依据《劳动合同法》，公司单方面降薪属违法行为。未经协商一致降薪，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益。严重情况下，未经同意降薪将影响员工权益，破坏劳动关系和谐。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司降薪常见处理方式有两种：一是协商一致后降薪，二是单方面降薪后员工申请仲裁。选择时应考虑法律法规与实际情况，确保合法合规，避免劳动纠纷。建议首先尝试协商，协商不成再通过法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司降薪处理如下：
1. 合法降薪需与劳动者协商一致，并签订书面协议。
2. 未经协商降薪，员工可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁。
3. 若职工严重违规，公司可依规降薪，但需确保制度合法且已告知员工。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：公司员工确认工伤怎么赔偿下一篇：暂无