公司解散后给了一份劳动合同解除通知书，是否

2025-04-01

公司解散后给劳动合同解除通知书，需视具体情况判断合法性。依据《劳动合同法》，公司解散影响员工劳动关系，应支付清算费用、工资、社保及补偿金。若未按规定处理，可能损害员工权益，引发法律纠纷。
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公司解散劳动合同需妥善处理。具体操作：1.若公司合法解散，应与员工协商解除合同，支付应得薪资及补偿；2.若公司违法解散，员工可依据《劳动合同法》申请仲裁，要求支付薪资、社保及补偿金；3.无论何种情况，都应保留好劳动合同及解散通知等证据，以备不时之需。
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公司解散后处理劳动合同常见方式为协商解除或依法补偿。应根据公司解散原因、员工权益受损情况，选择协商或依据《劳动合同法》要求补偿，确保合法合规。

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