如何处理未签劳动合同却闹事的员工？

2025-04-04

应首先尝试协商解决，或申请仲裁、提起诉讼处理。依据《劳动合同法》等，未签合同但存在劳动关系，需及时处理，否则可能导致纠纷升级，影响企业声誉及正常运营。
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处理此类员工常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试友好协商；协商不成，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼。
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未签合同员工闹事，处理方式如下：1.立即协商，明确双方权益；2.若协商无果，准备证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁；3.对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉，维护企业合法权益。

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