岗位取消转岗员工不同意有赔偿吗

2025-03-15

岗位取消转岗员工不同意，可能有赔偿。依据《劳动合同法》，若转岗不符合同约定且非用工自主权，员工不同意时，单位应协商，无法达成一致则需给予经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工权益。
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岗位取消转岗员工不同意，处理方式有协商和经济补偿。应先与员工协商转岗或补偿事宜，协商不成则依据《劳动合同法》给予经济补偿，以确保合法合规，维护双方权益。
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岗位取消转岗拒，需协商补偿。操作：1. 明确转岗是否符合合同约定；2. 不符则与员工协商，提供转岗或补偿方案；3. 协商不成，依据《劳动合同法》计算补偿金；4. 签订补偿协议，完成支付。

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